上海长宁区人事外包公司谈人力资源外包服务需求呈现四大趋势
近年来，人力资源外包服务越来越受到大多数企业的青睐，我们知道，人力资源服务的基础是客户的需求，只有从客户的需求出发，我们才能开发出适销对路的人力资源服务产品，下面，我们将简要介绍人力资源外包服务需求呈现的四大趋势，希望对你的发展有所帮助。
一、弹性用工需求
一个企业既有长期稳定用工需求，也会有短期弹性用工需求，主要源于市场的波动性和需求的季节性。
灵活用工产品在当下比较受客户欢迎。一来是经济形势不乐观，用工成本太高，很多企业希望通过灵活用工降低社保成本，例如按日付酬。二来是共享经济模式的出现，一个员工可以同时服务多个雇主，企业以劳务合同或合作协议的方式用工，可能会只给员工上个单工伤或商业意外保险。
岗位外包产品也是弹性用工的一种方式。例如客户公司的社保专员要休产假，有6个月的空档期。需要我们派一个社保专员去服务6个月，这种情况比较多，例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包，针对相关部门部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。
二、招聘需求
招聘是硬道理，在人力成本连年上涨、各种诱惑增多的情况下，如何吸引和保留核心人才是个问题，人力资源公司的招聘服务能部份满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决高管职位、RPO解决批量招聘问题、校园招聘解决管培生职位。
，客户的人力资源外包需求变化不大，人力资源外包公司的价值就是去满足客户的这些需求。
三、降低用工成本需求
企业降低成本的需求特别强烈，特别是企业社保成本和员工个税成本、残保金成本，和国外的一些数据相比。我国的用工成本确实高，特别是在经济形势不景气的大环境下，企业没办法开源，就只能节流了，降低用工成本的方法也是五花八门，各种途径都有。
针对降低社保成本，很多人力资源公司会在社保基数、比例更低的地方注册分公司，通过分公司代理模式为客户降低社保成本。
四、五险一金的外包需求
五险一金外包是人事代理的核心内容，在中国经历了多年的发展，一开始的外包原因是外资企业进入中国，不能单独与员工签订劳动合同，所以要找外包服务公司代理员工的五险一金等事务性工作。
以上就是上海长宁区人事外包公司讲解人力资源外包服务需求呈现四大趋势的内容。如果还有什么问题，可以咨询我们哦，我们是上海中龙护嘉保安公司，我们公司的人事外包业务可以服务上海长宁区、嘉定区、黄浦区、徐汇区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区、浦东新区等所有上海地区。