上海闵行区劳务中介公司劳务派遣
劳务派遣员工是许多企业人员结构的重要组成部分，也呈现出快速发展的趋势。很多朋友想了解劳务派遣与正式员工究竟是否有区别，其未来发展趋势又是怎样的呢？
1、逐渐增加企业采用这种模式
劳务派遣的用工形式的企业越来越多，大家对劳务派遣的了解也越来越多。因为对于很多企业来说，很多工作任务都不是固定的，所以人员用的多少不是固定的，如果招过来的正式员工过多的话有大部分时间都是没有工作任务的。这种请款是很浪费资源的，也省去了办理手续等一些麻烦的事情。
2、可以积累工作经验
劳务派遣能够积攒许多的工作经验。如果你在一家公司工作的话，可能只在一年或两年内接触到岗位上的工作，因此，与在公司工作相比，在劳务公司积累的工作经验肯定更多的。事实上，一般来说，外派的劳务人员的职位也是十分多样化的，这样也可以让你在不同的岗位上积累工作经验，为以后的发展打下坚实的基础。
3、可以提供学习机会
劳务派遣可以积攒许多的的工作经历，也会有不少各个方面的学习机会。实际上，在一般情况下，针对外派员工而言，他们的岗位很有可能并不像企业的正式员工那般固定不动。这些外派员工可以担任各种各样的职位，这些岗位包含有客户服务、IT 工程、市场管理和销售。这些都能够给劳务派遣工给予更多的学习机会。
4、与正式员工在待遇方面有一定差距
虽然现在很多企业对于正式员工和劳务派遣员工的待遇差距在逐渐缩小，但事实上通常还是会有一定差距的。比如公积金缴存比例较低，没有附加医疗保险、企业年金等待遇，住房补贴等较少等。
5、晋升机制模糊
对很多企业而言，劳务派遣制员工的晋升通道与正式员工差别很大，甚至几乎不给劳务派遣员工晋升机会。因此，从这方面看，劳务派遣制员工的职业发展是不利的。
总之，随着企业用工成本不断增加，劳务派遣制员工在企业中所占比重逐渐增大。但是就目前而言，其与正式员工在待遇、发展方面还存在一定差距。因此，劳务派遣也是企业的一种选择。
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