企业给员工发工资通过这些方式可以省下不少事
工资和我们的生活息息相关，其实从工资中也能看出不少的问题，比如从一家公司发工资的时间上，就能看出这家公司靠不靠谱，而且现在企业发工资，也不需要员工到财务那儿集体领工资，而是通过这种方式来发工资，就是银行代发，而这样做，确实可以为企业省下不少事，对企业和银行来说都是有好处的，其实工资中有大学问，下面我们一起来看看关于工资的那些事吧!
企业通过银行代发工资，好处多多
现在大部分的企业都会选择让银行来代发工资，这对于企业来说是有利无害的，所以用这种方式来发工资，深受企业的青睐，通过银行代发工资，企业可以节省时间和精力，而银行也能获得相应办理业务的收益，企业在发工资之前，需要做的事情就是将员工的工资核对好，之后打钱给银行，毕竟对于员工数量多的企业来说，发工资并不是一件简单的事情，而银行本来就是金融机构，所以也能减少错误率，也减少了企业保管巨额财务的负担，而且企业和银行之间的合作也是长期的，那么银行也将通过这个长期的项目，获得很多持续的收益。
其实作为员工来说，无论企业通过哪种方式来发工资，影响都不是很大，毕竟只要工资到手就行了，其实银行代发工资，也为员工节省了时间，员工只需要办理一张相关的银行卡，那么银行每个月就会定期将工资打入你的银行卡中，这样也降低了员工在保管现金中出现的丢失和损坏率了，总之银行代发工资是很不错的一个选择。
为什么银行都在临近下班的时候发放工资?
每次到了发工资的日子的时候，大家的心情都是很好的，都是心心念念的等待着工资到账的信息，但是有很多细心的员工会发现，通过银行来发放工资的话，只有到了银行快要下班的时候，工资才会到账，那么其中是不是有什么猫腻呢?难道就不能早点将工资发出来吗?其实这是一个很普遍的现象。
首先，银行在发工资之前，肯定要收到企业打过来的钱，之后会按照企业提供的工资单进行发放工作，而如果企业的效率低的话，那么也会影响到银行的效率，所以银行发放工资的时间，和企业也是有很大关系的，其次银行在为一个企业发放工资的时候，这是一个很耗费时间的事情，需要花费很多的精力来核对账目，而银行每天也需要营业，在银行工作期间，也会接待很多的客户来办理业务，而一般一家银行人力和物力都是有限的，所以只能在业务办理的差不多的时候，才能为企业代发工资。
但是可以肯定的是，银行肯定会在约定好的期限中，将工资全部发放出去，也就是说，假如企业发放工资的时间是每个月10号的话，那么银行肯定会在10号当天将工资发出去，因为既然企业让银行来代发工资，这也意味着银行也是需要承担一定的责任的，而且也能增加银行的存款金额，所以一般工资都在临近下班的时候，才会到账。
企业错误发放工资的方式
员工辛苦的工作，就是为了能够拿到自己应得的工资，但是往往很多时候，企业也会用各种理由来克扣员工的工资，一般克扣工资，对于每一个员工来说，都是无法接受的事情，毕竟辛辛苦苦的干一个月，到头来却被克扣了不少钱，这事搁谁心里都不开心吧，这几种企业发放工资的方式都是错误的，员工一定要注意了。
一种是遇到的情况就是员工在试用期的工资会少发，如果遇到这种情况的话，可以说这家企业肯定不靠谱，一般在试用期的员工，如果你没有做出损害企业形象以及损害企业经济的事情的话，企业是没有理由来克扣你的工资，试用期员工享有一定的工资保障。
第二种情况就是加班工资用福利来抵扣，很多企业都恨不得员工天天加班，其实加班的效率并不高，加班也就算了，有很多企业还不给加班费，理由就是，员工自己没有将工作做完，所以加班也是理所应当的事情，其实这已经是违反劳动法规了，有些企业为了逃避加班费，就用员工的生日福利来抵扣，这种方式也是错误的。
第三种情况就是将高温费算在工资中，在夏季的时候，一般企业都需要给员工发放高温费，而很多企业不仅不发高温费，而且会将高温费放在基础工资中，其实这样做和没有给员工发放高温费的做法是一样的，员工并没有享受到高温补贴的这项福利，而基础工资，是对员工生活的保障，不包含任何的福利，所以如果企业这样算工资的话，也是错误的行为。工资是许多人主要的收入来源，不少人都是靠工资吃饭，不过许多人不知道该如何让自己的工资增长，而《工资翻倍计划》中有相关的内容，大家可以看看。
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